【地評線】金羊網評：“四部曲”淬煉年輕干部真本領

近年來，為破解年輕干部群眾工作經驗不足、實踐鍛煉效果不佳等難題，貴州黎平縣打好年輕干部選、育、管、用組合拳，補齊年輕干部實踐短板，提升年輕干部干事創業的真本領。（12月15日《中國組織人事報》）

年輕干部有干勁、有拼勁、有韌勁，但是也有經驗不足、群眾基礎薄弱的短板。筆者認為，年輕干部要承擔起肩負的歷史使命，就必須在風雨中磨意志，在堅守中提能力；組織部要優化隊伍儲備，搭建成長“通道”，暢通渠道鍛煉，以便促進履職擔當。

加強理想信念教育。要通過各種方式手段，反復教育和引導年輕干部堅定對馬克思主義的信仰，堅守共產黨人的精神追求，補足精神上的“鈣”。按照黨的十八大部署，深入學習實踐中國特色社會主義理論體系，組織年輕干部深入學習領會中國夢的精神實質，凝聚實現中國夢的強大精神力量，擔負起年輕一代的時代使命。

加強學習培訓。年輕干部職業生涯長，潛力大，更應強化學習培訓。針對年輕干部思想活躍、接受新事物快的特點，更多采取研討交流、前沿講座、網絡授課等行之有效的學習培訓方式。結合年輕干部工作任務重、培訓時間緊的實際，本著“勤學、快學、輪流學”的原則，縮短培訓周期，切實抓好短期培訓，實現所有年輕干部有機會參加培訓，有精力全程參加培訓。

加強實踐鍛煉。要堅持從實際出發，區分年輕干部的不同類型和特點，有針對性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質，盡快成長成熟。對長期在機關工作的干部，要有計劃地分期分批選派到基層掛職鍛煉；對有基層工作經驗的年輕干部，應側重橫向交流輪崗；對具備較好任職經歷和較大發展潛力的年輕同志，可安排到更重要的崗位上錘煉。打通上下級之間、部門之間、區域之間的壁壘和通道，加大年輕干部交流任職力度。

從嚴管理從嚴監督。從嚴管理監督年輕干部，重在管早、管小、管在平時，多當“保健醫生”，才能少動“外科手術”。要嚴格經常性教育，教育年輕干部珍重自己的人格、聲譽和形象，培養健康的個人愛好和情趣，追求高尚的道德品質和情操。堅持關口前移，緊繃拒腐防變這根弦，把組織的紀律和要求內化為自覺的意志和信念，不斷增強在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。

培養好年輕干部，最重要的是要選好人、選準人。只有把那些政治立場堅定、工作實績突出、有發展潛力的優秀年輕干部選出來，才能起到事半功倍的效果。除此之外，在一線識別考察干部也是非常重要的。特別是今年，要在疫情防控、復工復產、抗洪搶險、脫貧攻堅等主戰場去選拔干部，形成激勵導向。確實干出成績的干部，可適當將政策向他們傾斜，為廣大的干部明確選人用人的一線導向和實績導向。對為民干事有激情、有熱情，也確實干出了成績的干部，要及時的補充“上”，營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。（金羊網 文/游離子）