培養年輕干部“能干事”的真本領

近年來，湖北宜昌市委堅持將年輕干部成長工程作為“內修人文”“外修生態”的重要內容，健全激勵干部擔當作為機制，從“想干事”到“能干事”“干成事”，步步為營，為高質量發展提供堅強組織保證。（中國組織人事報）

湖北宜昌從“內修人文”“外修生態”兩方面著手，“內外兼修”發現培養選拔優秀年輕干部，嚴格落實好干部標準，優化干部成長路徑，培養年輕干部“能干事”的真本領。

“送出去”拓寬視野，“派下去”增長才干。年輕干部理論知識豐富，但實踐經驗相對欠缺，應對復雜局勢、面對風險的能力需要在實踐實戰中不斷磨礪。因此，各級黨組織一方面要把年輕干部“派下去”，讓他們到基層一線去實踐鍛煉，通過急難險的工作崗位磨礪他們敢于擔當、敢闖、敢干的精神品質，磨礪出堅強的意志品質，不變的黨性，讓他們在改革發展、服務民生、維護穩定、項目攻堅等崗位上多接幾個“燙手的山芋”，多做幾次“熱鍋上的螞蟻”，才能錘煉出應對復雜局面的能力和發展經濟的能力。另一方面，要“送出去”長見識，讓他們在經濟發達地區掛職鍛煉。只有經歷風雨，才會增長才干。

知人善任“選出來”，多崗鍛煉“用起來”。各級黨組織要著力破解人才引不進、培育慢、用不好、留不住、成長難等共性問題。要從“內修人文”“外修生態”兩方面著手，“內外兼修”招才引智，打造讓人才愿意來、能發展的軟環境。要進一步健全組織機制，強化鄉村人才振興政策保障。進一步健全培育機制，不斷提高鄉土人才整體素質。進一步健全激勵機制，鼓勵人才干事創業。鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智，著力打造一支能致富帶富的鄉村振興專業人才隊伍。要進一步知人善任把優秀人才“選出來”，對年輕干部進行多崗鍛煉把人才“用起來”。著力營造重視人才、尊重人才的良好氛圍，想方設法搭建干事創業新平臺，給人才提供實現夢想的舞臺，通過人才振興推動鄉村振興。

各級黨組織要樹立年輕干部到基層鍛煉的導向，要暢通年輕干部“上”的渠道，使其在基層干事創業有盼頭、有奔頭，形成年輕干部爭相下基層工作的濃厚氛圍；要充分認識“下基層”實踐鍛煉重要性，讓年輕干部在豐富生動的實踐中快速成長成才；要用好人才評價機制“指揮棒”，讓不同層次不同類型的人才都能找到合適的平臺，培養年輕干部“能干事”的真本領。（羅小童）