【地評線】金羊網評：建好“蓄水池”，選出“好干部”

新時代新要求，新擔當新作為，時代呼喚好干部，人民需要好干部，而落實好干部標準，抓實“選育管用”各個環節，全鏈條的管理，建好年輕干部成長的蓄水池，儲備一批肯干事、會干事、干成事的年輕干部隊伍，將人民對美好生活向往追求的目標放在心上、扛在肩上，落實到行動上。

育才造士，為國之本。年輕干部的成長，事關黨和國家發展的大計，而高質量的發展，美好生活向往追求的目標，作為社會主義事業的“接班人”，年輕干部是黨的事業的生力軍，必須要鍛造一支敢擔當、善作為、高素質、專業化的新時代年輕干部隊伍，也才能應對疫情和經濟下行壓力的復雜局面，才能推動鄉村振興、基層治理等工作上臺階。

年輕干部雖然積極性和主動性強，理論知識也比較豐富，但是畢竟沒有經歷過風雨的洗禮，也確實對基層的情況不清楚，也就會有經驗不足的短板和群眾基礎薄弱的不足。而要能夠幫助年輕干部盡快的成長起來，就必須要持續擴大年輕干部“蓄水池”，注重從各個行業和領域儲備年輕干部，并且能夠為他們搭臺子、扶梯子，安排老干部發揮“傳幫帶”的作用，幫助年輕干部盡快的融入基層、融入群眾。

年輕干部要盡快的成長起來，就必須要不斷優化年輕干部成長路徑。正所謂“實踐出真知”，年輕干部本身就是經驗匱乏，也就要將年輕干部選派到多個崗位和基層一線去錘煉，注重在基層一線和艱苦地區培養考驗干部，讓年輕干部多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，在摸爬滾打和經歷風雨，才能在實踐中鍛造為疾風勁草、烈火真金。

好干部是選出來的，也是管出來的，既要為年輕干部制定學習的計劃，圍繞“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，為年輕干部蓄能充電。同時，要強化對年輕干部的監督管理，對傾向性和苗頭性的問題開展談心談話，促進年輕干部茁壯健康成長。

（何厚敏）