【地評線】金羊網評：實施“青苗精培”助力年輕干部成長

年輕是充滿激情和活力的，從家門到校門，雖然不一定是“溫室里成長起來的花朵”，但是確實也是沒有經過風雨的洗禮，沒有經過實戰經驗的累積。因此，要讓年輕干部盡快的熟悉基層、適應基層的工作，就應該要把年輕干部放到基層一線去，到群眾的身邊去，也才能通過實踐出真知的方式，通過群眾親自檢閱的方式，幫助年輕干部盡快的成長起來，到群眾需要的大前方去獨當一面，肩負起為人民謀幸福，為中華民族謀復興的初心和使命。

搭臺育苗，為年輕干部建起成長蓄水池。年輕干部的理論知識比較豐富，也恰好是因為豐富，也難免讓年輕干部對“理想很豐滿，現實很骨感”的認識不足。因此，要能夠讓年輕干部多走出去看一看，讓先進發達地區的經驗和做法，可以給年輕干部更大的思想撞擊。同時，要建起來年輕干部學習交流的平臺，讓他們相互之間將自己實戰的經驗總結起來，從而營造一個趕學比超的良好氛圍，堅持在學中干、在干中學，打造學習型機關，培養學習型干部。

結對壯苗，為年輕干部安排成長的導師。當然，年輕干部的成長最為主要的還是要靠他們自身的努力，但是，年輕干部成長的平臺，卻需要組織為他們搭建起來。讓年輕干部有走出去學習的計劃，也能夠安排政治過硬、作風過硬、專業過硬的老干部來帶一帶新徒弟，既能夠指導年輕干部參與群眾工作的方法，也能夠及時的指出年輕干部的短板和不足，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，幫助年輕干部盡快的熟悉基層、融入群眾。

一線淬苗，為年輕干部積累實戰的經驗。年輕干部最為匱乏的就是基層情況的熟悉和基層經驗的積累，而將黨建引領、鄉村振興、基層治理等一線作為年輕干部成長的“練兵場”，將基層一線作為培養年輕干部的“主課堂”“主陣地”，讓年輕干部多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，也才能為年輕干部扎根在一線、鍛煉在一線、成長在一線打好基礎，扎穩馬步。

（羅曉潔）